【辩论活动】人在职场 你是做骨干还是做心腹？[评分完毕]

wutian_1985

骨干是忠于职位的人，他们是业务方面的权威，他们因为给公司带来了巨大的价值而得到老板的器重，他们因为掌握了过硬的业务本领而不会轻易被公司辞退。但是骨干也有自身的缺点，忠于职位的骨干往往是原则性强，兢兢业业，但他们不是最接近上司的人。在面对重大决策的时候，他们只是执行者，而非决策者。在利益分配的时候，也可能不是最大的受益者。
心腹是忠于上司的人，他们或者位轻言重，或者直接占据高位，成为公司说一不二的决策层之一。他们最接近上司，与上司的关系最为亲密，在利益分配的时候，往往因为跟上司关系好而获得超出想象的利益。他们能在上司下达指令之前就将事情摆平。他们能获得上司的称赞，但同事们对他们往往回避有加。忠于上司的人，是一朝天子一朝臣的最好体现，上司走了，心腹必定呆不下去。

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jordancong

我认为骨干慢慢干，就是心腹。每个心腹肯定是从骨干起来的。所以先是骨干吧，心腹就不远了

西海之岸

还是做骨干的好   这样公司离不开你   就算以后有什么问题   换个地方  你也有技术活下去

搞其聪

什么都不是，就一无名小卒

可人相思

当骨干好，最起码对得起你得的这份工资。。。

月飞飞

支持骨干

伟啊伟

还是做骨干行，作为心腹说被干掉就被干掉，历史中不有很多衷心的心腹被自己的做人干掉吗

利益类

在职场，是忠于岗位，还是忠于上司？
很多人看到这个题目，都会产生疑问，忠于岗位不就是忠于上司？他们认为，这个判定反过来同样成立。
但事实是这样吗？很明显，不是的。忠于岗位的人，他们大多是公司的骨干，掌握着技术上的核心要素，但往往不是最接近上司的那群人。而忠于上司的，在职场中我们称之为心腹，他们或者位轻言重，或者直接占据高位，成为公司说一不二的决策层之一。
你想成为哪个类型的人呢？
骨干的意思是，在工作中会得到充分的授权，承担巨大的责任，但在分享成果的时候常常被忽略。在任何一个企业或组织中，骨干都是最理想的员工，但却并不是最理想的下属。
骨干负责做事。他们大多忠于组织、才干卓著、廉洁奉公、除了工作没有任何业余爱好，但他们永远不能成为心腹。他们之所以受到老板重视，大多是因为他们能够给组织带来更多的价值，而不是其他原因。
但心腹不同，这些人不需要多高的技术能力，也不需要兢兢业业、才干卓著，他们只需要把握好一把手的心理活动，便可以高枕无忧，更有甚者，可以在公司里翻手为云覆手为雨。
虽然在一些小公司，这些还多多少少可以合二为一，但是更多的情况下，骨干和心腹两条路，你只能择一而为。
黄先生回忆起自己十年的职场经历，不禁有些唏嘘。对他而言，十年时间里，他曾经做过短暂的心腹，也做过长时间的骨干。
黄先生总结目前情况是：现在自己既不是心腹也不是骨干，过的没以前那么好，可也没有以前那么坏。
他说，心腹就是上司眼里的最信任的员工。上司在别人面前不能做的事可以在你面前做，在别人面前不能提的小道消息可以在你面前提，甚至在别人面前不能说的脏话也可以在你面前爆出。
这样的感觉固然是好，但是心腹也多了其他人难以想象的负担。首先，在上司面前，心腹那所谓理想的人生观、价值观都要被抛弃掉，而且永远要在猜测揣摩中度日。谈及这里，黄先生颇为感叹，说道：“要知道，侍候别人永远都比伺候自己累啊。”
因此，对于那些一直坚持太阳永远在白天升起，月亮永远在夜晚最亮的人来说，永远也做不了心腹。
但骨干呢？黄先生又说：骨干，需要奉献，不懂得奉献的人不会成为骨干。骨干需要正确的价值观，这种价值观经得起考验，需要个人去坚持，也许这种坚持会让你的上司很难受、很难受。说得通俗一点，骨干就是那种忠于组织，才干卓著，廉洁奉公的人——譬如唐朝的魏征，敢于直言劝谏，冒着犯帝怒、被杀头的危险。
骨干累么？累！这是黄先生的直接感受，但他又补充道，伺候一个组织永远比伺候一个人累，不过，身体累了，心却不累。
下面一句话能很好的说明这群人的价值取向。
管理学家德鲁克说：“组织需要个人为其做出所需要的贡献，个人需要把组织当成自己实现人生目标的工具。他要求能够通过工作在职位上发挥所长建立自己的地位；他要求企业履行社会对个人的承诺，通过升迁机会实现社会正义。”这段话可以非常好地解释骨干们的内心追求。
在博思人才网对于职场骨干与心腹的调查中，选择做骨干的占了53.6%，选择做心腹的有18.1%，还有26%的网友表示，骨干和心腹并不矛盾。
选择做骨干的网友认为：骨干可以和老板谈条件，因为自己手中握有技术底牌，老板不敢轻易辞退，一旦辞退企业会遭受很大损失，而亲信则相反。骨干到哪个单位都愿意用，而亲信离了一个单位很可能会失业。
选择做心腹的则认为，不管在哪个企业，都要首先和老板打好关系，这将会使自己的工作事半功倍，而做踏踏实实的老黄牛出头希望不大，在高频度跳槽的今天，已经落伍了。
但是笔者认为，无论是选择做骨干还是做心腹都无可厚非，每个人都有自己的做人原则，也都有自己的为人艺术。那些选择成为公司骨干的人们，不妨在为人处事上通融一点，少些恃才傲物的底气，路子会更好走一些；而那些热衷于成为老板心腹、迅速上位的人们，也不妨在研究老板心理的同时，照顾到周围同事的关系，如果或多或少能够发挥一些正向的作用，那么你的这个“心腹”在同事中评价也不会太坏。

1517585124

骨干，尽自己的能力工作不做溜须拍马的人