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标题: 【辩论活动】人在职场你是做骨干还是做心腹？[评分完毕] [打印本页]

作者: wutian_1985 时间: 2014-12-8 20:28
标题: 【辩论活动】人在职场你是做骨干还是做心腹？[评分完毕]
骨干是忠于职位的人，他们是业务方面的权威，他们因为给公司带来了巨大的价值而得到老板的器重，他们因为掌握了过硬的业务本领而不会轻易被公司辞退。但是骨干也有自身的缺点，忠于职位的骨干往往是原则性强，兢兢业业，但他们不是最接近上司的人。在面对重大决策的时候，他们只是执行者，而非决策者。在利益分配的时候，也可能不是最大的受益者。
心腹是忠于上司的人，他们或者位轻言重，或者直接占据高位，成为公司说一不二的决策层之一。他们最接近上司，与上司的关系最为亲密，在利益分配的时候，往往因为跟上司关系好而获得超出想象的利益。他们能在上司下达指令之前就将事情摆平。他们能获得上司的称赞，但同事们对他们往往回避有加。忠于上司的人，是一朝天子一朝臣的最好体现，上司走了，心腹必定呆不下去。

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作者: jordancong 时间: 2014-12-8 21:24
我认为骨干慢慢干，就是心腹。每个心腹肯定是从骨干起来的。所以先是骨干吧，心腹就不远了

作者: zhaowei314 时间: 2014-12-8 23:08
很难界定这是个辩论题目，如果只是凭单纯的个人意愿的话，在职场，我更希望成为老板的心腹，而非骨干。

领导，需要骨干，也需要心腹。查了一下两者的说明：所谓骨干就是在总体中起主要作用的人或事物。而心腹呢，就是特别体己能够把秘密和重大任务交付的人。

心腹和骨干有共同点，就是多是能做事的。心腹和骨干也是有区别的：心腹，永远把老板的利益放在第一位，得到老板的赏识、信任与提拔；骨干永远把单位的利益放在第一位，在业务上攻坚克难，担当重任，却经常在论功行赏的时候被忽略。

心腹与能力无关，只是因为懂领导的心思，骨干与懂不懂领导心思无关，只要你能干活。领导可能会听骨干的观点，但最终决策可能还是要听听心腹的意见当然心腹与骨干也会统一,也即当老板的利益与单位的利益统一的时候，但很多时候，老板的利益与单位的利益并不完全统一，它们之间存在微妙的差异的时候，我们应该怎么办？选择成为心腹还是骨干呢？在一家小作坊或者几十人的小公司里，这两者往往是合一的，而在一家有多个管理层级的大型组织里，二者之间却有微妙的差异。你是倾向偏重于领导者个人还是偏重于组织呢。

骨干不能成为心腹来自于他们的价值优越感。由于自身价值的不可替代性，他们拥有不同于普通员工的心理特征及行为模式。他们的价值信条是为岗位负责而不是为老板负责。一般而言，有能力的人，往往是最具思想性和独立性的，他们掌握着技术上的核心要素，一门心思用在如何精于业务方面，能够承担起应当担当的责任，工作交付给他们也最令人放心。这种人可以称之为“骨干”。但请注意：他们往往是最不愿意接近上司的那群人，或者至少说，不是最接近上司的那群人。

就我个人而言，我支持反方观点，希望做老板的心腹。

作者: 锁心-控 时间: 2014-12-8 23:28
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作者: 西海之岸 时间: 2014-12-9 00:47
还是做骨干的好这样公司离不开你就算以后有什么问题换个地方你也有技术活下去

作者: a4667654a 时间: 2014-12-9 04:03
同意楼上的说法，心腹都是从骨干做起来的，没有过硬的能力，就算再怎么会溜须拍马，应该都不会全是领导的心腹，充其量只能算是老板的下手，因此，我们既要专业技能过硬，又要学会溜须拍马，二者并不是完全冲突

作者: 搞其聪 时间: 2014-12-9 07:16
什么都不是，就一无名小卒

作者: 可人相思 时间: 2014-12-9 07:54
当骨干好，最起码对得起你得的这份工资。。。

作者: gx19800213 时间: 2014-12-9 07:59
做心腹，在短时间内达成个人的阶段目标，成功的心腹，是让领导离不开。

作者: cgigi6688 时间: 2014-12-9 08:07
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作者: 月飞飞 时间: 2014-12-9 08:46
支持骨干

作者: sga0806 时间: 2014-12-9 09:26
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作者: 伟啊伟 时间: 2014-12-9 09:35
还是做骨干行，作为心腹说被干掉就被干掉，历史中不有很多衷心的心腹被自己的做人干掉吗

作者: kzy886 时间: 2014-12-9 12:25
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作者: kzy886 时间: 2014-12-9 12:32
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作者: xishanmeidia 时间: 2014-12-9 13:35
这个东西不一样的人有不一样的看法，反正我认为做骨干较好。

作者: jbycxb 时间: 2014-12-9 14:12
标题: 回楼主(wutian_1985) 的帖子
只有骨干才有责任带领大家往前闯。

作者: 19680428 时间: 2014-12-9 18:51
打铁还需自身硬，没有必要把自己的前途寄托在别人身上。

作者: 利益类 时间: 2014-12-9 19:02
在职场，是忠于岗位，还是忠于上司？
很多人看到这个题目，都会产生疑问，忠于岗位不就是忠于上司？他们认为，这个判定反过来同样成立。
但事实是这样吗？很明显，不是的。忠于岗位的人，他们大多是公司的骨干，掌握着技术上的核心要素，但往往不是最接近上司的那群人。而忠于上司的，在职场中我们称之为心腹，他们或者位轻言重，或者直接占据高位，成为公司说一不二的决策层之一。
你想成为哪个类型的人呢？
骨干的意思是，在工作中会得到充分的授权，承担巨大的责任，但在分享成果的时候常常被忽略。在任何一个企业或组织中，骨干都是最理想的员工，但却并不是最理想的下属。
骨干负责做事。他们大多忠于组织、才干卓著、廉洁奉公、除了工作没有任何业余爱好，但他们永远不能成为心腹。他们之所以受到老板重视，大多是因为他们能够给组织带来更多的价值，而不是其他原因。
但心腹不同，这些人不需要多高的技术能力，也不需要兢兢业业、才干卓著，他们只需要把握好一把手的心理活动，便可以高枕无忧，更有甚者，可以在公司里翻手为云覆手为雨。
虽然在一些小公司，这些还多多少少可以合二为一，但是更多的情况下，骨干和心腹两条路，你只能择一而为。
黄先生回忆起自己十年的职场经历，不禁有些唏嘘。对他而言，十年时间里，他曾经做过短暂的心腹，也做过长时间的骨干。
黄先生总结目前情况是：现在自己既不是心腹也不是骨干，过的没以前那么好，可也没有以前那么坏。
他说，心腹就是上司眼里的最信任的员工。上司在别人面前不能做的事可以在你面前做，在别人面前不能提的小道消息可以在你面前提，甚至在别人面前不能说的脏话也可以在你面前爆出。
这样的感觉固然是好，但是心腹也多了其他人难以想象的负担。首先，在上司面前，心腹那所谓理想的人生观、价值观都要被抛弃掉，而且永远要在猜测揣摩中度日。谈及这里，黄先生颇为感叹，说道：“要知道，侍候别人永远都比伺候自己累啊。”
因此，对于那些一直坚持太阳永远在白天升起，月亮永远在夜晚最亮的人来说，永远也做不了心腹。
但骨干呢？黄先生又说：骨干，需要奉献，不懂得奉献的人不会成为骨干。骨干需要正确的价值观，这种价值观经得起考验，需要个人去坚持，也许这种坚持会让你的上司很难受、很难受。说得通俗一点，骨干就是那种忠于组织，才干卓著，廉洁奉公的人——譬如唐朝的魏征，敢于直言劝谏，冒着犯帝怒、被杀头的危险。
骨干累么？累！这是黄先生的直接感受，但他又补充道，伺候一个组织永远比伺候一个人累，不过，身体累了，心却不累。
下面一句话能很好的说明这群人的价值取向。
管理学家德鲁克说：“组织需要个人为其做出所需要的贡献，个人需要把组织当成自己实现人生目标的工具。他要求能够通过工作在职位上发挥所长建立自己的地位；他要求企业履行社会对个人的承诺，通过升迁机会实现社会正义。”这段话可以非常好地解释骨干们的内心追求。
在博思人才网对于职场骨干与心腹的调查中，选择做骨干的占了53.6%，选择做心腹的有18.1%，还有26%的网友表示，骨干和心腹并不矛盾。
选择做骨干的网友认为：骨干可以和老板谈条件，因为自己手中握有技术底牌，老板不敢轻易辞退，一旦辞退企业会遭受很大损失，而亲信则相反。骨干到哪个单位都愿意用，而亲信离了一个单位很可能会失业。
选择做心腹的则认为，不管在哪个企业，都要首先和老板打好关系，这将会使自己的工作事半功倍，而做踏踏实实的老黄牛出头希望不大，在高频度跳槽的今天，已经落伍了。
但是笔者认为，无论是选择做骨干还是做心腹都无可厚非，每个人都有自己的做人原则，也都有自己的为人艺术。那些选择成为公司骨干的人们，不妨在为人处事上通融一点，少些恃才傲物的底气，路子会更好走一些；而那些热衷于成为老板心腹、迅速上位的人们，也不妨在研究老板心理的同时，照顾到周围同事的关系，如果或多或少能够发挥一些正向的作用，那么你的这个“心腹”在同事中评价也不会太坏。

作者: 风非凝 时间: 2014-12-9 20:33
每个人都有自己的想法和观点，如果整个人生都在猜测别人维护别人的日子里生活，那简直失去了人生的价值。如果是骨干，在适合的企业中，一定会得到长久的发展并且不会受到公司领导改革或变化的影响。如果做心腹就会完全受领导的牵制，时间久了就失去自己的理想和规划，这样不是长久的选择。而且在上司面前，心腹那所谓理想的人生观、价值观都要被抛弃掉，而且永远要在猜测揣摩中度日。要知道，侍候别人永远都比伺候自己累啊。

作者: 激情猎艳 时间: 2014-12-9 23:15
虽然骨干也许没有心腹红，但还是希望堂堂正正

作者: a4667654a 时间: 2014-12-10 03:32
我认为心腹和骨干不应该是相互矛盾的，心腹的基础就是骨干，哪个领导也不欢喜找一个棒槌培养成心腹，而骨干发展地好的话，是可以成为心腹的，只是有可能

作者: gx19800213 时间: 2014-12-10 07:55
做心腹，在短时间内达成个人的阶段目标，成功的心腹，是让领导离不开。

作者: 1517585124 时间: 2014-12-10 09:08
骨干，尽自己的能力工作不做溜须拍马的人

作者: 一手空空 时间: 2014-12-10 10:02
还是选择做骨干

作者: woaimisi2 时间: 2014-12-10 14:34
正方：做骨干靠的真本事，老板也不敢随便开你

作者: gxgdsj 时间: 2014-12-10 19:39
先做骨干后做心腹。

作者: 龙快007 时间: 2014-12-10 20:19
在职场只有成为骨干才能算在职场长久发展

作者: whlfu 时间: 2014-12-10 21:22
支持正方的观点。我是做骨干，追求业务，做不来唯唯诺诺的奴才，没有理由，天性如此。

作者: fengzhong0 时间: 2014-12-10 21:48
无论是选择做骨干还是做心腹都无可厚非，每个人都有自己的做人原则，也都有自己的为人艺术。那些选择成为公司骨干的人们，不妨在为人处事上通融一点，少些恃才傲物的底气，路子会更好走一些；而那些热衷于成为老板心腹、迅速上位的人们，也不妨在研究老板心理的同时，照顾到周围同事的关系，如果或多或少能够发挥一些正向的作用，那么你的这个“心腹都在同事中评价也不会太坏。

作者: oomoomoo 时间: 2014-12-10 22:17
心腹只要好好干，必定是骨干，

作者: 老鬼劫色 时间: 2014-12-11 00:48
在公平的环境做骨干，在腐败的环境当心腹。适者生存。

作者: tian123huen 时间: 2014-12-11 08:36
作为骨干，走到哪儿都是骨干

作者: ylj1962 时间: 2014-12-11 08:51
技术好业务能力强的都是骨干。老板同样也需要心腹。

作者: 1517585124 时间: 2014-12-11 10:32
如果是心腹就要会溜须拍马，而这是我的弱项所以做骨干

作者: gx19800213 时间: 2014-12-11 12:27
做心腹，在短时间内达成个人的阶段目标，成功的心腹，是让领导离不开。

作者: zhenyu2012 时间: 2014-12-11 16:08
我一般都是骨干人员不喜欢当心腹

作者: hua122 时间: 2014-12-11 16:12
支持正方，还是骨干好点，偏重技术方面

作者: xufangqi 时间: 2014-12-11 20:50
屁本事都没有的人，除非你是老板亲爹，亲爹没文化也就顶多是个看大门的，对吧楼主

作者: yaoleig 时间: 2014-12-11 21:16
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作者: a4667654a 时间: 2014-12-11 22:19
二者是对立统一的关系，只要处理好了，不矛盾

作者: 胯下威武 时间: 2014-12-11 22:55
我认为还是做骨干的好心腹永远只是一届的一朝天子一朝臣除非你每次站队都能站对了不然新领导一上台首先遭殃的绝对是心腹拿来立威最合适了而骨干却是属于中流砥柱离了不行的那种所以若论稳定的话还是骨干的好但这个国庆貌似还是心腹比较吃香

作者: a4667654a 时间: 2014-12-12 01:23
先做骨干后座心腹，二者不冲突

作者: wangpu513 时间: 2014-12-12 11:20
我认为骨干慢慢干，就是心腹。每个心腹肯定是从骨干起来的。所以先是骨干吧，心腹就不远了

作者: 喜品幽兰 时间: 2014-12-12 11:57
我要做骨干

作者: gx19800213 时间: 2014-12-12 12:49
做心腹，在短时间内达成个人的阶段目标，成功的心腹，是让领导离不开。

作者: m77077m 时间: 2014-12-12 22:17
领导需要骨干，做骨干不会因为领导更替而失势

作者: 小宝贝痒 时间: 2014-12-12 22:23
我不会成为任何人的印心腹

作者: SHENGHUOBOJUE 时间: 2014-12-12 23:07
做骨干因为是真才实学骨干到哪里都会是骨干而心腹就只能在一处

作者: a4667654a 时间: 2014-12-13 02:52
最好做心腹，不过心腹是从骨干做起来的

作者: gx19800213 时间: 2014-12-13 10:31
做心腹，在短时间内达成个人的阶段目标，成功的心腹，是让领导离不开。

作者: jiangjieshi602 时间: 2014-12-13 10:53
骨干拥有排他性的技能或能力，无论走到哪都能生存

作者: dcc123 时间: 2014-12-13 13:37
既不要做毫无原则的心腹，也不要做处处争锋的傲骨，现代职场上讲究的团体协作，和谐共赢！

作者: 1346566520 时间: 2014-12-13 21:16
“骨干需要正确的价值观，这种价值观经得起考验，需要个人去坚持，也许这种坚持会让你的上司很难受、很难受。”——深有感受！骨干，就是干的只剩骨头也没有什么好处可言。心腹则不同，不用像骨头承担那么大的责任，只需要揣好心思，就可以“一言九鼎”

作者: a4667654a 时间: 2014-12-14 04:41
在保证做好骨干的前提下，尽量发展成心腹

作者: 赤月之痕 时间: 2014-12-14 12:55
有进取心，做骨干；想投机，做心腹。

作者: gx19800213 时间: 2014-12-14 16:49
做心腹，在短时间内达成个人的阶段目标，成功的心腹，是让领导离不开。

作者: a4667654a 时间: 2014-12-15 01:31
最好是做心腹，不过做心腹也要有点能力，没能力的话，白痴上司才会看得上你

作者: zhencang39 时间: 2014-12-15 05:50
以我的性格做骨干。有心机走仕途另当别论。

作者: jiangjieshi602 时间: 2014-12-15 08:51
骨干在任何情况下都有权选择不亢不卑，活出自我

作者: gx19800213 时间: 2014-12-15 09:57
做心腹，在短时间内达成个人的阶段目标，成功的心腹，是让领导离不开。

作者: wangpu513 时间: 2014-12-15 19:52
做心腹啊，人不狠，站不稳啊，成功人士都是这样上位的啊，

作者: jxjjgbgjh 时间: 2014-12-15 22:34
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